Новости

Источник: Консультант+

06.08.2015

 

Уволить сотрудника нельзя, если выговор за первый проступок признан незаконным

Если работника уволили, так как он неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин и получил дисциплинарное взыскание, но приказ об объявлении выговора признан незаконным, увольнение неправомерно. Суд мотивировал вывод тем, что отсутствует признак неоднократности неисполнения.

Документ: Апелляционное определение Омского областного суда по делу N 33-4182/2015

 

 



<<< Предыдущая новость Следующая новость >>>